Si nous avions à mettre une valeur en tête de nos engagements nos citerions "l’intégrité"
- Intégrité vis-à-vis de notre éthique professionnelle en respectant et faisant respecter les lois et règlements
- Intégrité vis-à-vis de nos clients en s’imposant une totale indépendance
- Intégrité dans notre gestion interne par le strict suivi de notre réglementation ordinale.
JMH Conseil est une Sarl d’Expertise Comptable et de Commissariat aux Comptes, dont l’associé principal et fondateur en est Mr Jean Michel Helenne. Celui-ci en assure la gérance et la responsabilité vis-à-vis de nos institutions professionnelles.
A ce titre elle respecte la règle de détention de 75% du capital par des associés eux-mêmes inscrits à l’Ordre des Experts Comptables et à la Compagnie des Commissaires aux Comptes.
JMH Conseil est une structure indépendante de tout réseau national intégré, ce qui lui confère un avantage considérable en terme de respect des normes de non cumul des missions d’audit et de conseils.
Elle peut donc intervenir en toute occasion sans avoir à s’interroger sur cette condition d’indépendance.
JMH Conseil a mis en place un ‘référentiel qualité’ basé sur un double manuel des procédures (Expertise Comptable et Commissariat aux Compte) fournissant au-delà de l’exposé des textes, des exemples et commentaires sensibilisant l’ensemble des collaborateurs aux avantages issus de son suivi.
Avant l’acceptation de toute mission d’audit, il est procédé à un examen de notre situation d’indépendance et de compétence.
Le dernier contrôle qualité relevant de l’article R821-26 du code du commerce, s’est déroulé en 2006 et n’a donné lieu à aucun commentaire particulier.
JMH Conseil certifie les comptes la SA Cellectis, société de Bio technologie moléculaire, introduite sur Alternext en décembre 2006 ;
JMH Conseil s’engage vis-à-vis de ses stagiaires à leur fournir les quotas d’heures d’exercice de l’audit légale mentionnées par le décret.(R 822-4) et impose tant à ses associés qu’à l’ensemble de ses collaborateurs, le respect de l’obligation annuelle en terme de formation continue (R 822-61). Chaque année un plan de formation est mis en place à travers les avancées de chacun et les nécessités issues des particularités de missions acceptées. Une adéquation ‘formation-travaux’ est systématiquement recherchée.